Nerea empezaba ya a cansarse de estar sentada con Maider en la oficina que daba a la carretera, sin tener nada nuevo que hacer: había echado un par de ojeadas al proyecto que su compañera estaba llevando a cabo, pero en la formulación que les venía dada no se tenía en cuenta ni a las personas ni al planeta. “¿Y de qué sirve un proyecto social sin considerar estos aspectos?, se preguntaba Nerea.
Así pues estaba pensando (y pensar le costaba cierto esfuerzo, porque la monotonía del sistema laboral y la burocracia le había dejado soñolienta y atontada) si el placer de crear un proyecto de emprendimiento le compensaría el riesgo de dejar su trabajo y coger las riendas de su futuro laboral, cuando de pronto saltó cerca de ella un Conejo blanco de ojos rosados.
Versión de los primeros párrafos de Las aventuras de Alicia en el País de las Maravillas de Lewis Carroll en 1865.
Acabas de abrir el libro de Las aventuras de Nerea y Maider en el País de la Sostenibilidad y la Felicidad.
Si NO sueñas con dejar un mundo mejor a las generaciones futuras y crees que la felicidad hay que dejarla para cuando nos quitamos la ropa del trabajo, echamos la persiana o apagamos el ordenador, NO estás en nuestro sueño compartido y NO vas a entender nada de este post (ni con metáforas ni sin ellas).
Pero si compartes sueño con nosotras y nos das la mano y saltas por nuestra madriguera encontrarás un mundo distinto dentro de tu organización. Podemos transformar o crear nuevos proyectos que de verdad ayuden a las personas a sacar su mejor versión, que incidan en su felicidad, que reparen en su entorno y que pongan la vida en el centro.
Eso sí, ¡aviso a navegantes! Como le dijo Morfeo a Neo al ofrecerle pastilla roja: este es un viaje sin retorno. Una vez que te pongas las gafas de la sostenibilidad, el género, la interculturalidad y la inclusión, te convertirás en agente de cambio organizacional y tu entidad entrará en un círculo virtuoso de personas felices y organizaciones sostenibles del que ya no querrás salir.
¿Saltas a este nuevo mundo
con nosotras?
Un instante más y Maider había pasado a través del cristal y saltaba con ligereza dentro de su propio proyecto empresarial. Lo primero que hizo fue ver si había un fuego encendido en su chimenea y con gran satisfacción comprobó que, efectivamente, había allí uno, ardiendo tan brillantemente como el que había dejado tras de sí.
—De forma que estaré aquí tan calentita como en el otro trabajo —pensó Maider— más caliente aún, en realidad, porque aquí no había quien me constriña en una silla y no me deje acercarme demasiado a las personas. ¡Ay, qué gracioso va a ser cuándo me vean a través del espejo y no puedan alcanzarme!
Versión de varios párrafos del primer capítulo de A través del espejo y lo que Alicia encontró allí de Lewis Carroll en 1871.
Para realizar este viaje de sueños compartidos hay que abrir el libro A través del espejo y lo que Maider y Nerea encontraron allí.
Tienes que aceptar los miedos y dejarlos en el mundo ordinario y poner el pie en el camino con la mente abierta y con la maleta vacía de “por si acasos”. Ya le advertía Bilbo Bolsón a Frodo de lo “peligroso” que es poner un pie en el camino porque si no cuidas tus pasos, nunca sabes a donde te pueden llevar. Y para eso estamos nosotras, para acompañarte y que no te pierdas.
Cuando atravesamos el espejo para ir más allá de la dimensión económica y analizar la productividad de las organizaciones desde otros prismas, nos dimos cuenta de que apostar por la sostenibilidad y la felicidad en el trabajo nunca lleva a escenarios fríos y mucho menos teniendo en cuenta las cuatro herramientas clave que ponemos a tu disposición:
La hoja de ruta de la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible; la brújula con la sostenibilidad, el género, la interculturalidad y la inclusión como puntos cardinales; la pluma y el tintero multicolor de Nerea para poder escribir con tinta de colores y dejar atrás los proyectos monocromáticos que hacen hincapié en un solo ámbito (sobre todo los verdes -del medioambiente y del dinero-, porque el desarrollo sostenible aborda toda la paleta de colores); y, la varita y la chistera de Maider para no perder nunca la esencia, la autenticidad y la magia de tu organización.
¿Atraviesas el espejo
con nosotras?
Áreas de trabajo
El Programa Happiness Coaching se divide en cuatro proyectos que comparten objetivo y forman un continuum con el objetivo de dotar dotamos a las personas y a las organizaciones de recursos para funcionar en estados de excelencia, mejorar la comunicación, tomar mejores decisiones desde estados emocionales positivos y conseguir mayor bienestar y productividad a través de talleres vivenciales, itinerarios formativos o proyectos basados en la neurociencia y en la psicología positiva que comienza en la toma de decisiones académica, continúa en la búsqueda de empleo y acaba en el mercado laboral:
- Coaching para centros educativos: ofrecemos, por un lado, al alumnado de Educación Secundaria una orientación integral y de calidad para que aumenten su autoconocimiento, descubran sus competencias profesionales y aprendan a gestionar sus emociones en momentos de toma de decisiones; y, por el otro, apoyamos al alumnado de Formación Profesional a afrontar con éxito sus primeras prácticas curriculares y dotamos de herramientas al profesorado y a los equipos de orientación para trabajar en el aula la marca personal.
- Coaching para la búsqueda de empleo: acompañamos a las personas en situación de desempleo. Potenciamos sus capacidades, creencias y valores, centrándonos en el bienestar, el autoconocimiento y la autoestima, y ponemos en marcha acciones que estimulen su motivación y emociones positivas.
- Coaching para la mejora del empleo y el bienestar organizacional: creamos ecosistemas organizacionales saludables para poder fomentar el clima colaborativo, el liderazgo transicional y el bienestar, bajar los niveles de estrés de las personas trabajadoras, aumentar la motivación y el sentimiento de pertenencia y proporcionar estados emocionales positivos para sacar la mejor versión de cada persona y potenciar la comunicación eficiente y conversaciones conscientes. Para incluir esta línea de trabajo dentro de las estrategias corporativas contamos con los programas: GeFes con G (Gestoría de la Felicidad) y Método MEBO (Mejora de la Empleabilidad y Bienestar Organizacional).
- Coaching individual y para familias: acompañamos a las personas para que desde sus potencialidades puedan obtener mejores resultados aumentando su calidad de vida; y, también a las familias para dotarlas de herramientas que les permitan acompañar en la toma de decisiones académicas a jóvenes y adolescentes.
Por medio del Programa Neuromentoring utilizamos la herramienta de la mentoría en distintos programas para generar, a través de conversaciones conscientes y poderosas, una rutina en la toma de decisiones desde estados mentales positivos e incidir en la gestión emocional de las personas mentorizadas. Las líneas de trabajo son:
- Mentoring Laboral: fomentamos la transferencia del conocimiento en organizaciones, la toma de decisiones para la elección de la carrera profesional de jóvenes estudiantes y la gestión emocional en procesos de emprendizaje
- Mentoring Social: intervenimos de manera directa en el ámbito de la salud y el bienestar con diferentes colectivos para acompañarles y presentarles referentes que han pasado por sus mismas situaciones: mujeres en situación de violencia o de duelo y personas con enfermedades crónicas y en procesos de fertilidad
- Mentoring Comunitario: Impulsamos encuentros interculturales entre familias y grupos de personas autóctonas y migradas asentadas en un municipio y personas refugiadas o migradas que acaban de llegar.
A partir del Programa Odeésate fomentamos la cultura de la sostenibilidad y el compromiso social y ambiental en las organizaciones.
Existen tres niveles de participación:
- Conocer la Agenda 2030 y de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) mediante talleres de sensibilización.
- Incorporar los ODS a la estrategia de la organización mediante un mapeo de la cadena de valor y un análisis de materialidad teniendo en cuenta los grupos de interés más relevantes.
- Contribuir a los ODS por parte de las organizaciones mediante un plan de acción con objetivos, actividades e indicadores de seguimiento y evaluación.
Mediante el programa Faktoria de Contenidos, nutrimos de recursos educativos los proyectos de AIEDI Faktoria y de otras organizaciones. Las líneas de trabajo son:
- AIEDI Digital: creamos, editamos y corregimos contenidos educativos y especializados para los cursos, formaciones, talleres, capacitaciones, itinerarios e-learning y recursos microlearning de AIEDI Faktoria y de otras organizaciones
- Odeseteka: Incorporamos distintas perspectivas en todo tipo de documentos y discursos: perspectiva sostenible (incorporación de los ODS), perspectiva de género, inclusiva e intercultural.
- LetrasLab: Esquematizamos ideas y redactamos todo tipo de documentos
Localización y horario de atención
Andamos de aquí para allá ya que trabajamos mucho en las instalaciones y espacios de las organizaciones en las que ofrecemos nuestros servicios.
Nuestro horario de atención es de lunes a viernes de 9:00 a 18:00, aunque contamos con disponibilidad horaria para desarrollar las actividades dependiendo de los horarios de las personas y organizaciones participantes.
¡Pídemos una cita y quedamos!
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